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日期:2019/07/10|點擊:258


摘要:中国的干部制度是国家治理的一种独特資源,基層幹部的本土性在基層治理中具有重要作用。基層幹部來源的本土化,使得他們能夠熟練掌握和運用基層治理所需的地方性知識和非規範性的治理技術。同時,幹部之間的關系網絡和地方認同,對權力的行使具有潤滑劑和軟約束的作用。基層幹部的這種本土性與群衆路線的工作作風相融合,很好地適應了我國基層治理的現實需要。近年來,隨著技術治理的興起和國家治理結構的變化,这种本土性資源在不断衰退,結果是基層政權既沒有實現技術治理的規範高效,又失去了與社會的緊密聯系,出現了國家政權建設懸浮于社會之上的風險。 

基金:上海社會科學院課題“縣級人大專門委員會制度實踐及其優化研究——基于6省數據的實證分析”

关键词:干部制度; 本土資源; 基层治理

原載:《東南學術》2019年第3

作者:王龍飛,上海社會科學院政治與公共管理研究所助理研究員

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